« Le changement dans les entreprises est aussi présent et nécessaire que l'oxygène que nous y respirons. Dès lors, il est quelques fois vital de changer… d'air. »
Marc Content

a été créé en 2011 avec comme principal objectif d'épauler toutes les personnes en situation de transition professionnelle en leur donnant le support psychologique ainsi que les conseils et les outils nécessaires pour « franchir le cap ».

est un cabinet ouvert à toutes les personnes qui vivent mal ces changements ou ces ruptures professionnelles et qui souhaitent, à titre personnel et privé, être accompagnées par un expert. Ce partenaire spécialisé est pour nous le « référent ».

, c'est aussi l'affirmation d'une philosophie et d'une vision de l'Homme au travail :

Toutes les formes de transitions professionnelles sont associées à des changements qui affectent les personnes dans leur dimension psychologique : un licenciement comme une promotion, la peur d'être licencié comme l'euphorie d'un nouvel emploi, la perte de points de repère et souvent de motivation due à une nouvelle configuration d'entreprise (rachat, restructuration…), la prise de nouvelles fonctions dans un environnement mouvant et incertain, un changement de stratégie ou d'objectifs, de nouvelles normes de travail, etc.

Ces changements impactent quelques fois douloureusement ceux et celles qui dès lors les subissent. Leur « identité » et le sens de leur travail sont alors questionnés. Les moindres conséquences sont la perte de motivation et d'implication ainsi que le stress, mais elles peuvent prendre des formes plus graves comme la somatisation (mal au ventre, maladies à répétition), la dépression ou le burn-out.

Etre « référent » pour les hommes et les femmes d'une entreprise ou d'une institution, c'est être, à un moment sensible de leur parcours professionnel, la personne ressource externe capable de leur permettre de « franchir le cap » et de poser les bons choix. Pour nous, un travail de choix passe nécessairement par le choix dans le travail (MC) !

Etre « référent » d'hommes et de femmes en situation de changements professionnels, c'est être à leur écoute tout en entendant les besoins, les ressources et les contraintes du « marché de l'emploi ». C'est leur donner alors les outils pour qu'ils deviennent les artisans de leur propre transition et les acteurs déterminés de leur « repositionnement ».

C'est dans cet esprit de libération de la parole et d'expression spontanée des personnes en « transition » ainsi que dans cette vision de l'Homme face à ses choix de vie que nous faisons référence à un mode de démocratie directe : le référendum.

Nous avons emprunté à cette analogie la « case à noircir » ainsi que son outil principal, le crayon. Comme dans un référendum, le fait de noircir la case témoigne d'un choix et d'un engagement. Choix et engagement font partie de notre philosophie de travail, et c'est également pour nous la condition de démarrage de toute forme de collaboration.

Pour des renseignements personnalisés, contactez-nous au 0474/973 987 ou via notre formulaire en ligne.

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